Развитие человеческого капитала организации

В условиях организационных изменений мы предлагаем Вам следующие услуги психологической помощи в развитии персонала:

• Психологическая помощь в адаптации специалистов всех уровней.
• Стимуляция и мотивация персонала к деятельности, направленных на достижение стратегических целей организации.
• Оптимизация социально-психологического климата в организации.
• Психологическая диагностика и оценка персонала организации.

Воспользуйтесь любым из модулей нашего проекта:

• Психологическое сопровождение адаптации в экстремальных условиях организационных изменений.
• Мотивация и стимулирование труда персонала в условиях организационных изменений.
• Оптимизация социально-психологического климата в организации.

Модуль «Психологическое сопровождение адаптации в экстремальных условиях организационных изменений» включает:

• Психологическую диагностику процесса адаптации;
• Индивидуальное консультирование;
• Тренинг адаптации в экстремальных условиях работы;
• Обучающий семинар по адаптации персонала для управляющих по темам:

1. Управленческая адаптация: модели, личностные механизмы и методы.
2. Адаптация и стрессоустойчивость.
3. Адаптация к иным культурным условиям в организации.

В результате обучения по данному модулюспециалисты получат знания об особенностях изменения поведения каждого человека при адаптации к новым условиям в коллективе, понимании этого поведения и помощи в преодолении последствий адаптации, освоят практические умения адаптироваться в экстремальных условиях работы с минимальными издержками и смогут в дальнейшем руководствоваться этими знаниями.

Модуль «Мотивация и стимулирование труда персонала» включает:

• Психологическую диагностику мотивации к трудовой деятельности;
• Индивидуальное консультирование по вопросам мотивации избегания неудачи при возникновении ситуаций неопределенности;
• Обучающий семинар по мотивации персонала для управляющих;
• Разработка индивидуальных и групповых схем мотивации персонала организации.

В результате обучения по данному модулюспециалисты получат навыки формирования индивидуальных и групповых схем мотивации в соответствии со стратегией развития организации.

Модуль «Оптимизация социально-психологический климат в организации» включает:

• Психологическую диагностику социально-психологического климата организации и индивидуальных свойств, влияющих на межличностные отношения;
• Тренинг сензитивности;
• Семинары-мастерские по преодолению конфликтных ситуаций и разногласий в коллективе по темам:

1. Преодоление разногласий без посредника.
2. Стили реагирования в конфликтных ситуациях.
3. Готовность к инновациям.

В результате обучения по данному модулюспециалисты получат навыки конструктивных стратегий поведения в непривычных для них условиях организационных перемен и навыки принятия норм, ценностей и культурных традиций организации без ущерба для себя в условиях дефицита времени.

Наш проект - это цикличное, гибкое и последовательное сопровождение развития сотрудников всех уровней. Это также обучение на практике, конкретных примерах общения и взаимодействия в коллективе. Итогом участия в нем Ваших сотрудников станет ощутимый прирост эффективности Вашей организации.

Проект выполняется и поддерживается коллективом высококвалифицированных психологов под руководством кандидата психологических наук, доцента кафедры психологии личности и профессиональной деятельности ПГУ Колиниченко Ирины Александровны.

Контактный адрес: e-mail: im@pgu.ru