Уровень образования:
Высшее образование\nВысшее образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nВысшее образование - специалитет, магистратура\nВысшее образование - специалитет, магистратура
Общий стаж работы:
34 лет
Научно-педагогический стаж:
22 лет
Учёная степень
Доктор социологических наук
Учёное звание:
Профессор
Квалификация:
социолог, советник-эксперт по вопросам социального управления\nучитель истории, обществоведения и английског языка\nучитель истории, обществоведения и английског языка\nсоциолог, советник-эксперт по вопросам социального управления
Уровень образования:
Высшее образование\nВысшее образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nДополнительное профессиональное образование\nВысшее образование - специалитет, магистратура\nВысшее образование - специалитет, магистратура
Стаж работы:
34 лет
Педагогический стаж:
22 лет
Д-р соц. наук, проф. М.А. Коргова
В 1985 г. с отличием окончила Пензенский государственный педагогический институт по специальности «История».
В 1996 г. с отличием Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации по специальности «Социология».
В 1999 г. защитила кандидатскую диссертацию по специальности 22.00. 08. «Социология управления» на тему «Формирование команд – субъектов управленческой деятельности» в РАГС при Президенте РФ.
С 2001 г. – доцент.
В 2005 г. защитила докторскую диссертацию по специальности 22.00. 08 – «Социология управления» на тему «Становление кадрового менеджмента в организациях современной России (на материалах региона юга России)» в Ростовском государственном университете.
С 2007 г. имеет звание профессора.
С 2014 года – Действительный член Академии педагогических и социальных наук.
С 2014 года – Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации.
Научная деятельность
Автор свыше 70 научных публикаций (общим объемом свыше 350 п.л.). Индекс Хирша – 12.
Научные направления, в области которых осуществляются исследования:
- становление и совершенствование общего и кадрового менеджмента в современных российских организациях;
- управление развитием и конкурентоспособностью российских организаций;
- менеджмент лучших компаний мира;
- проблемы бизнес образования и механизмы их разрешения.
Осуществляемые научные проекты: современные форматы бизнес-образования; становление кадрового менеджмента в современных организациях; новые тренды в менеджменте российских организаций.
Руководство аспирантурой
С 2003 года профессор Коргова М.А. осуществляет руководство аспирантами и соискателями по специальности 22.00.08 «Социология управления» в Пятигорском государственном университете. Под ее руководством подготовлено и защищено 14 кандидатских диссертаций.
Консалтинговая деятельность
Свыше 20 лет занимается консультированием предприятий и организаций региона в области менеджмента: Северо-Кавказский Банк Сбербанка России; ОАО КБ «Евроситибанк»; ОАО «Газпромэнергохолдинг»; ОАО «Федеральная сетевая компания единой энергетической системы»; Союз электросетевых компаний России; ООО «Веста»; ООО «АвтоГАЗсервис»; ООО «Планета посуды и бытовой техники»; ООО «Имидж»; ООО «Никомед»; ООО «Зиккурат»; дистрибьюторский центр «Tupperware» в г. Пятигорске; ОАО Элькофф, ООО «Лайф продакшн», агропромышленный холдинг «ЭКО-культура» и т.д.
Цель консалтинга – анализ менеджмента организации и предложение технологий его оптимизации. Основные направления консалтинга: разработка стратегического плана организации, оптимизация структуры и отношений в организации, становление и совершенствование системы кадрового менеджмента (подбор, мотивация и стимулирование, обучение, адаптация, оценка деятельности персонала, управление карьерным развитием сотрудников), формирование команд.
Преподавательская деятельность
С 1996 года по настоящее время работает на кафедре креативно-инновационного управления и права Пятигорского государственного университета (бывшего Пятигорского государственного лингвистического университета). Читает курсы «Управление персоналом», «Теория менеджмента», «История менеджмента» в Высшей школе политического управления и инновационного менеджмента. По всем учебным дисциплинам ею разработаны учебно-методические комплексы, учебники и учебные пособия в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов.
Инициатор перехода на активно-познавательные формы работы со студентами управленческих специальностей (кейс-стади; деловые игры, тренинги, дискуссии, проблемные задания, практические занятия).
С 2016 года работает на кафедре гуманитарных наук, деловой этики и социальной ответственности Факультета международного бизнеса и делового администрирования ИБДА РАНХ и ГС при Президенте РФ (по контракту).
Награды
Коргова М.А. награждена:
- Почетной грамотой Губернатора Ставропольского края за заслуги в содействии проведению социальной политики в деле подготовки и переподготовки специалистов государственной и муниципальной службы от 30.11. 98 г. № 771;
- Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации за многолетнюю и плодотворную работу по развитию и совершенствованию учебного процесса, значительный вклад в дело подготовки высококвалифицированных специалистов. Приказ от 18 февраля 2008 года № 233 /к –н.
- Почетной грамотой Государственной Думы Ставропольского края;
- Присвоено звание действительного члена Академии педагогических и социальных наук (Москва, май 2014 г.);
- За заслуги в области образования Корговой Марине Анатольевне присвоено звание "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации" (октябрь 2014 г.).
Тренерская деятельность
Практикующий бизнес-тренер (курсы на программах MBA, в бизнес – школе, повышение квалификации, подготовка и переподготовка кадров):
- Менеджмент лучших компаний мира.
- Новые тренды в менеджменте организаций.
- Новые форматы стратегического планирования.
- Организационное проектирование и моделирование бизнес-процессов.
- Оптимизация коммуникаций в организациях.
- Преобразующее лидерство.
- Формирование и развитие управленческих команд как субъектов управленческой деятельности.
- Традиционные и нетрадиционные методы принятия управленческих решений.
- Актуальные проблемы управления персоналом современных организаций и механизмы их решения.
- Мотивация и стимулирование персонала организаций: теории, методы и инструменты.
- Диагностика и коррекция социально-психологических качеств менеджера. Индивидуальные и групповые консультации.
- Тайм менеджмент.
- Тренинги личностного роста.
Университетские чтения:
|
Динамика научных исследований нематериальной мотивации персонала организаций
|
|
|
Специфика реализации функций управления персоналом в клубных учреждениях социально-культурной сферы
|
|
|
Тренды современного бизнес-образования
|
|
|
Управление организационными отношениями в условиях интерсубъектности
|
|
|
Компетенции кадровых менеджеров и методы их развития
|
|
|
Роль активных методов обучения в современном бизнес-образовании
|
|
|
Оптимизация модели кадрового менеджмента в российских организациях: теоретико-методологические основания
|
|
|
Кадровый менеджмент как социальная технология
|
|
|
Особенности стратегического управления в современных компаниях
|
|
|
Управление организационными отношениями в европейских моделях менеджмента
|
|
|
Управление организационными отношениями в менеджменте лучших компаний мира
|
|
Вестник ПГЛУ (аннотации к выпускам):
|
Влияние интерсубъектности на систему управления в современных организациях
|
|
|
Проблемы выбора принципов управления в российских бизнес-организациях и перспективы их разрешения
|
|
Creative Innovations & Innovate Creations:
|
Korgova M.A. The optimization of the personnel management model in the Russian organizations: theoretical and methodological considerations
|
|
|
Аннотация
|
|
Министерство науки
Министерство
Госуслуги
Партнеры